第一章总则
一、为规范后勤事务中心加班管理工作，特制定本办法。
二、本制度适用于后勤事务中心全体员工。
第二章管理制度
第一条加班原则
（一）后勤事务中心倡导员工提高工作效率，正常工作时间内积极完成本职工作。在正常情况下，部门必须做好人员加班的审核工作，保护员工身体健康，不鼓励加班。
（二）确因工作需要加班，需本人或部门主管申请，部门负责人、分管领导审核，由中心主任批准，并报中心办公室备案方可加班。
（三）未经后勤事务中心规定程序批准的超时工作时间一律不按加班计。
（四）指纹考勤时间显示的时段短于《加班申请单》批准时间的，计算加班时间以考勤时间为准；超出《加班申请单》批准时间的，以《加班申请单》所列时间为准。
（五）对怀孕7个月以上的女员工，一般情况下不得安排其延长工作时间。
（六）女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，一般情况下不得安排其延长工作时间。
（七）遇抢险救灾及校园重大事件，员工应无条件服从后勤事务中心加班安排。
第二条时间限制
（一）实行综合计算工时工作制的员工，按结算周期平均每月累计加班不应超过36小时。
（二）非综合计算工时工作制的员工一般每日加班不超过3小时,每月累计不应超过36小时，每周保证休息一天。
（三）有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）服务及生产经营设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和服务及公众利益，必须及时抢修的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
第三条加班审批
（一）各部门加班需由申请者填写《加班申请单》，说明需加班的理由、加班工作内容及预计加班工时，经部门负责人、分管领导审核，由中心主任批准，报中心办公室备案后方可加班；
部门安排员工法定假日加班的(含按正常轮班工作的人员)，需提前3天按规定程序经部门负责人、分管领导审核，由中心主任批准，并报办公室备案。
（二）加班完成后，办公室凭加班审批和加班考勤核发《加班调休单》或支付加班工资。
（三）如遇紧急事件加班不能及时申请的，部门可先口头请示分管领导，经同意后方可先行加班，并于加班后2个工作日内补办加班手续。
第四条调休
（一）执行先加班后调休的原则，员工加班后，部门负责人应尽量主动安排员工调休完毕，未调休完的原则上安排在学校寒暑假期间调休；属学校事业编制的员工加班的，一般只安排调休或在学校寒暑假期间轮休。
（二）员工自己要求调休的，必须在不影响工作前提下，提前1天以书面方式申请，经批准后方可调休，由员工填写《调休申请单》并附《加班调休单》，调休时间累计单次3天以内（含）向部门负责人提出申请，经分管领导批准后，报中心办公室备案；单次调休3天以上需报后勤事务中心主任批准。
第五条加班费用计算和发放:
（一）法定假日加班（11天），次月发放加班费；
（二）实行标准工时制的员工，原则上安排调休，确不能安排调休的，下一学期后发放加班费；
（三）实行综合计算工时制的员工，加班工资按计算周期计算，周期结束次月发放；
（四）实行不定时工作制的员工，后勤事务中心不支付加班工资。
第六条本办法于颁布日当天起执行。本办法解释权和修订权归中心办公室，未尽事宜按后勤事务中心有关规章制度执行。
