为较合理地用好工会费，让生活确有困难的教职工能享受到学校集体大家庭给予的温暖，以人为本，同舟共济，努力构建和谐校园。根据我校工会当前的财务状况和部分教职工的实际困难，参照兄弟院校做法，特制定本暂行办法。

一、教职工生活困难补助

（一）补助对象

本校教职工会员（含非编）。

（二）补助原则

1.本人自愿申请，组织集体讨论审批。

2.特别困难者多补，较大困难者酌情补，一般性困难者少补或不补助。

3.无特殊情况，同一人当年补助一般不超过2次。

4.连续3年因同一理由申请补助的，原则上不再列入补助范围。

（三）申请补助理由及补助标准

1.教职工会员本人因患重大疾病［“重大疾病”按中保人寿所规定的疾病释义，指：（1）心脏病（心肌梗塞）；（2）冠状动脉旁路手术；（3）脑中风；（4）慢性肾衰竭（尿毒症）；（5）癌症；（6）瘫痪；（7）重大器官移植手术；（8）严重烧伤；（9）暴发性肝炎；（10）主动脉手术；（11）非典型肺炎；（12）其它权威医院认定类似病状］，造成生活特别困难者，给予一次性补助金额为2000—3000元不等。

2.教职工会员配偶或供养的直系亲属患重大疾病（同上），造成生活较为困难者,给予一次性补助金额为1000—2000元不等。

3.教职工会员家庭发生突发性灾难事故，造成生活较为困难者,给予一次性补助金额为1000—1500元不等。

4.教职工会员家庭经济收入较低而享受低保，或长期犯病造成生活有较大困难者，补助金额为500—1000元不等。

（四）补助办法

1.由教职工会员书面填写《困难补助申请表》，由所在分工会认真核实并签署意见盖章后，报送学校工会办公室，由学校工会委员会评审等级。

2.学校工会委员会按时召开审批会议，根据困难补助原则，严格审核把关，必要时可找相关人员作进一步调查核实。一般情况下，校工会委员会每年讨论审批1--2次教职工生活困难补助。

3.申请者凭校工会签发的困难补助表，到学校工会领取补助金。

4.补助金额公开。校工会负责将教职工困难补助情况，每年用适当的方式向教职工会员公布一次。

二、慰问金补贴

教职工会员或教职工会员配偶、直系亲属，因重病（重伤）住院、手术、去世或家庭遭受突发性灾难事故等，由校工会或分工会代表学校进行安抚性慰问。

(一)慰问金补贴原则

1.特别情况只进行一次性慰问。

2.常规性慰问，同一人同一种病因的慰问，每年一般不超过3次。

（二）慰问金补贴标准

慰问分为一次性慰问和常规性慰问2种

1.一次性慰问：

教职工去世校工会补贴500元,教职工配偶、父母、子女去世校工会补贴300元,分工会酌情补贴。

2.常规性慰问：

重大疾病住院：校工会补贴300—500元/次。

一般治疗住院：分工会酌情补贴。

(三)补贴办法

教职工本人或其他教职工向当事人所在分工会反映情况，经分工会核实后报告校工会。除校工会及相关领导专门探访慰问外，其余人员慰问补贴，需用填写统一表格形式报告校工会，校工会核准后补给。

三、本办法经第十届工会委员会第五次会议讨论通过，自发布之日起试行。

四、本办法由学校工会委员会负责解释。

浙江科技学院工会委员会

2015年12月10日