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人文学院关于积极推进2023届本科毕业生就业创业工作的实施办法

作者: 来源: 日期:2023-04-19 08:28:33 人气: 加入收藏标签:

为扎实做好我院2023届毕业生就业创业工作,根据《浙江科技学院关于印发毕业生就业工作奖励办法的通知》(浙科院学〔20178)和有关文件精神,结合我院实际情况,特制订2023届毕业生就业创业工作实施办法

一、基本情况

我院2023届毕业生有汉语言文学一个专业,个班级,共116名毕业生。

二、工作目标

在分析23届毕业生现状和大学生整体就业形势以及兄弟学院就业指标,学院23届毕业生工作各项任务目标为:签约率94%,初次就业率96%,综合指标(考研、考公和教师、出国、创业)30%建立就业情况数据库,实时跟进服务学生,多举措促进我院毕业生就业。

三、工作措施

1.成立院毕业生就业创业工作领导小组。

学院成立毕业生就业创业工作领导小组,由叶晗邵莉敏组长,副院长凌喆、副书记郭峰、副院长胡云晚任副组长,王誉俊、王亚云、姚碧君为组员。领导小组下设办公室,挂靠学工办,王亚云任办公室主任。

领导小组统筹全院毕业生就业创业工作的推进,负责制订学院就业政策、制度,提供就业咨询辅导,指导就业进程,做好各项保障。召开师生就业动员大会,创造积极向上、同心协力的就业氛围。联系就业渠道,提供就业信息,寻找就业合作单位,召开专场招聘会,为毕业生提供实习和就业岗位。2023年3月开始,保持每两周召开一次就业工作推进会,5月开始保持每周召开一次就业工作推进会,公布就业统计数据,督促工作进展。

2.明确就业辅导员和毕业班班主任、论文指导老师的工作职责。

就业工作辅导员负责草拟学院就业制度、政策;建立毕业生数据库,毕业生推荐表、登记表的审核,毕业班信息采集,毕业生档案管理、投递;学院就业信息栏中就业信息的采集和公布,联系用人单位,召开小型或专场招聘会,组织带领学生参加大型毕业生招聘会;协助完成毕业生实习、毕业论文、创新学分审核等教学工作;定期统计学院就业数据,负责公布就业指标;设计就业指导课,落实就业动员大会,举办各类就业指导、辅导活动;针对就业存在特别困难的学生进行单独指导和帮助,负责解答就业过程中师生对就业形势和政策的疑难;引导和帮助班主任、论文指导教师的就业工作。

毕业班班主任将本班学生依据就业难易程度,划分为几个层次,分头跟每个学生进行一次以就业为主题的谈心,以了解和掌握学生的基本情况和就业意向;组织班里的干部和党员,实行“就业一帮一”,结对子并报学工办备案;3-4月份,保持每两周跟每个未签约学生联系一次,督促学生及时签约,5月起,应每周跟未签约学生联系一次,联系结果统计报表交就业工作辅导员汇总;对家境困难、成绩较差、性格内向、能力较弱的几类学生尤其关注,并尽量予以帮助。

3.论文指导教师兼顾就业指导,承担指导学生就业的职责。3-4月每两周一次询问未签约学生就业进展情况,予以指导;5月份起,每周联系一次。指导内容主要包括了解学生目前所联系的或所实习的单位情况,并为其分析未来就业前景和适合的职业、岗位等,督促学生尽早签约,及时将所掌握的就业信息介绍给毕业生,及时将指导毕业生的就业状况报班主任。

四、奖励政策

1.毕业班班主任:截至6月30日前优质毕业率,达到20%以上,每班400元;达到40%以上,每班600元

2.全体毕业生:在20233月31日前签约,每生600元;4月30日前签约,每生500元;531日前签约,每生3006月30日前签约,每生200元。

3.班级签约奖:就业率80%以上给予奖励,在2023年5月31日前达到,每班2000元;在6月30日前达到96%,每班1000元。

4.教师推荐就业每成功一例,奖励400元。

5.综合指标奖励:

考取研究生、公务员、教师编制、出国和创业的同学,按照校奖学金实施办法,不重复奖励

浙江科技学院人文学院

2023325



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