“尖刀班”是这样炼就的——浙江科技报报道吴坚教授等的科技创新团队

发布：2012-05-21 17:19点击量：1080

5月8日的浙江科技报在第一版刊出该报特稿：“尖刀班”是这样炼就——科技创新团队“浙江模式”初具雏形，介绍了机械学院吴坚教授的农产品现代物流与安全控制创新团队与浙大优势互补，取得标志性成果。

详见浙江科技报报道：

“尖刀班”是这样炼就的

——科技创新团队“浙江模式”初具雏形

记者 姚俊英

编者按：科技创新团体，是我省培养高层次创新性人才的一大新举措。通过“强强联合”，优势互补，100多个创新团体正在成为我省科技创新的“尖刀班”、“突击队”，每一个团体成员都在这个平台上得到了更多的锻炼、更好地发挥。本报今天刊发长篇特稿《“尖刀班”，是这样练就的》，对创新团体近年来的探索进行全方位的扫描、剖析。本报还将设专栏陆续介绍一批各具特色的创新团队，为我省深化科技管理体制改革提供范例，敬请读者关注。

为解决高层次创新型人才短缺难题，2009年，省委、省政府提出了打造科技创新团队的举措。通过遴选，首批50个科技创新团队在当年组成。不久前，记者随省科技厅副厅长曹新安带领的科技创新团队中期检查专家组，对这50个创新团队逐一进行了检查与调研。这一个捷报，就来自其中。

据初步统计，首批团队有两名带头人和主要成员被遴选为中国工程院院士，5名带头人成为国家“973”首席科学家。筑巢引得凤凰来，首批创新团队引进了包含34名国家“千人计划”入选者在内的高层次归国留学人才549名，积聚了两院院士22人、国家“百千万人才工程”入选者34人、教育部新世纪优秀人才46人、国家杰出青年科学基金获得者40人、省特级专家36人，高端科技人才总量翻了一番，创新实力得到了稳步提高。

到目前为止，我省已经组建了两批100个科技创新团队，第三批30个科技创新团体日前已经报省委、省政府批复。“挂上了浙江省重点科技创新团队这块牌子，我们引以为豪。”不少团体带头人说。

优势互补，1+1效应大于2

由于我国科技资源配置上的政策缺陷，长期以来，科研院所与企业的创新往往越不过自己的围墙。培育发展科技创新团队，有利于改变长期以来科研上存在的科研分割、资源分散、低水平重复研究等问题。科技创新团体的组建，不但达到了优势互补，而且产生了1+1大于2的效应。

团队就像一剂催化剂，是科研效率产生了质的飞跃。科技创新团队将科研人员之间、产学研之前依托共同的科研目标，通过一定的组织架构和内部制度连链接在一起，通过共同的科学理想和团队精神进凝聚在一起，使原来即兴的松散型合作转变为目标明确、计划周密、分工合理、权责清晰的紧密型合作。浙江农林大学党委书记、浙江竹产业创新团体带头人方伟告诉记者，竹产业创新团队的成员单位有10家，成员所从事的专业涵盖了竹产业链各环节。

“科研单位负责技术研制，地方林业局、企业负责中试和产业推广，并且根据各自优势负责不同方向，如浙江农林大学负责竹子生物技术与种质创新方向，中国林科院亚林所负责竹林高效生态培育方向，浙江省林科院和浙江大学负责竹子工业化利用方向等，既避免相互竞争。又囊括了竹子研究领域的各个环节。由于单位之间分工科学合理，避开了团队成员单位内部的竞争，达到了优势互补。

来自不同单位、不同领域的科研人员在一起经常讨论，思想和观点的碰撞，不断产生新的火花。

在谈到团队组建后取得的标志性成果——“可视化监控冷链运输车”时，农产品现代物流与安全控制创新团队项目主持人吴坚告诉记者，之前他们一直做汽车零部件研究，从没做过整车系统。开发该冷链运输车是团队成员共同讨论后所做的决定，由于大家的努力，研发十分顺利。

“我们与浙大陈光明教授的小组在新型车载空调制冷剂与新型结构冷机等方面有合作，他们研究的制冷剂和冷机在我们充分试验后安装到车辆上，以进行性能和参数的对比；与应铁进教授的小组合作，去年底共同申报的国‘863’项目，获得批准，其中我们负责冷链物流运输装备的研制；与陈昆松教授的团队合作，通过他们了解并掌握特色水果的特性和保存条件等，他们还提供水果实验基地给我们开展实验，同时对水果运输的品质和效应进行对比分析。”

“最终各个子团队一起将冷产品的冷藏、保鲜、制冷、物流、车辆等技术创新成果集成在冷链物流运输车上。今年五六月份我们还将做实验，效果理想的话，下一步就要产业化。”吴坚说。