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根据《浙江科技学院硕士研究生指导教师遴选工作实施细则（试行）》（浙科院﹝2012﹞5号）第十四条的规定，为贯彻“评聘分离、科研导向”的原则，建立动态管理硕士研究生指导教师（以下称硕导）的机制，特制定2015级硕导聘任上岗实施办法。
一、硕导聘任上岗条件
（一）基本条件
1.申请上岗的硕导原则上要求在职在岗、应能够完整指导一届研究生。
2.有学术不端行为者不能申请上岗。
（二）分类聘任条件
1.学术学位硕士点（A类）硕导上岗条件：
（1）具有浙江科技学院硕导资格；
（2）主持在研的省部级科研项目1项，或参与（排名前三）在研国家级科研项目1项；艺术和管理类近二年主持省部级科研项目1项，或参与（排名前三）国家级科研项目1项；
（3）近三年以第一完成人或通讯作者完成2项科研成果（SSCI或SCI或EI期刊或一级期刊或人文社科类CSSCI的学术论文、省部级及以上成果奖（排名前三）、专著、授权发明专利等）；
（4）可支配在研课题经费10万元，艺术和管理类3万；
（5）每年为每位所指导的研究生提供3000元助研经费。
对于上述（2）、（3）中有一项未达到的，近二年指导研究生成绩突出，或正在承担重大产学研项目（30万），或学位点负责人和方向负责人（首次招生时）可以破格聘任上岗。
2.专业学位硕士点（B类）硕导上岗条件：
（1）具有浙江科技学院硕导资格；
（2）近二年内主持省部级科研项目或重要横向项目（30万）1项，或参与（排名前三）国家级科研项目1项；人文类主持厅级项目1项，或参与（排名前三）省部级项目1项；
（3）近三年以第一完成人或通讯作者完成2项科研成果（SSCI或SCI或EI期刊一级期刊级别或人文社科类CSSCI以上论文、学术专著、省部级以上教材、成果奖（排名前三）、专著、授权发明专利等）；
（4）可支配在研课题经费5万元，人文类1万；
（5）每年为每位所指导的研究生提供2000元助研经费。
对于上述（2）、（3）中有一项未达到的，具有独立完整指导一届硕士研究生经验的，或校外企业导师（作为第二导师），或学位点负责人和方向负责人（首次招生时）可以破格聘任上岗。
3.外国来华留学硕士研究生导师的上岗条件：
（1）一般要求有海外留学（6个月）经历；
（2）其它条件原则上分别参照上述A类硕导和B类硕导的上岗条件；
（3）各学位点可以根据实际情况自主设置破格上岗条件，报学校审定后执行。
二、硕导聘任上岗程序

2. 申请教师（含企业导师）如实填写《硕导上岗申请表》；

4. 各学位点的学位评定分委员会组织材料审核，提出是否同意的意见；对破格申请的进行论证，并提出是否同意的意见和理由；

6. 申请表和汇总表报研究生处复核；

8. 学校审定；

10. 学校发文确认聘任上岗的硕导名单。

三、附则

2. 各学位点可采用导师组形式指导硕士研究生。导师组聘任上岗条件：导师组组长具备硕导资格，导师组总业绩符合指导相应类别研究生的硕导聘任上岗条件。导师组聘任上岗程序参照硕导聘任上岗程序。

4. 本办法适用2015级硕士研究生导师聘任。

6. 本办法自发文之日起执行，由研究生处负责解释。